Część I. Informacje o badaniach zgodnie z PBSSP na rok 2021

Celem badania jest dostarczenie informacji o aktywności zawodowej osób powyżej 50. roku życia na rynku pracy z uwzględnieniem cech demograficznych i społeczno-zawodowych. Wyniki badania będą pomocne do prowadzenia polityki aktywizacji zawodowej osób starszych.

Użytkownicy, których potrzeby uwzględnia badanie:

• przedsiębiorstwa, samorząd gospodarczy,
• odbiorcy indywidualni,
• media ogólnopolskie i terenowe.

Osoby powyżej 50. roku życia.

Cechy demograficzne osób. Cechy społeczno-ekonomiczne osób. Rozmiary i struktura populacji osób biernych zawodowo dla – następujących cech: przyczyny bierności zawodowej i możliwości aktywizacji zawodowej. Rozmiary i struktura populacji osób bezrobotnych – dla następujących cech: przyczyny oraz data zakończenia ostatnio wykonywanej pracy, status zatrudnienia i zawód wykonywany w ostatnim miejscu pracy, sektor własności i rodzaj działalności ostatniego miejsca pracy, metody poszukiwania pracy, okres poszukiwania pracy, przyczyny poszukiwania pracy, rodzaj poszukiwanej pracy (pełny lub niepełny wymiar czasu pracy). Rozmiary i struktura populacji osób pracujących – dla następujących cech: czas pracy, przyczyny innego niż zwykle wymiaru czasu pracy, pełny/niepełny wymiar czasu pracy, rodzaj działalności głównego i dodatkowego miejsca pracy, status zatrudnienia w głównym i dodatkowym miejscu pracy, sektor własności głównego miejsca pracy, wykonywanie pracy w nietypowych warunkach (na zmiany, wieczorem, w nocy, w soboty lub niedziele), liczba osób pracujących w firmie będącej głównym miejscem pracy, rodzaj umowy o pracę w głównym i dodatkowym miejscu pracy (praca na czas nieokreślony i określony, w tym czas jej trwania), zawód wykonywany, wysokość wynagrodzenia netto pracowników najemnych, staż pracy, poszukiwanie pracy innej niż wykonywana, kraj i region miejsca pracy, pełnienie obowiązków nadzorczych, umowa o pracę z agencją pracy tymczasowej, zaangażowanie publicznych instytucji do spraw zatrudnienia w znalezienie aktualnej pracy. Rozmiary i struktura ludności w podziale na aktywnych i biernych zawodowo w powiązaniu z następującymi cechami: stopień pokrewieństwa z głową gospodarstwa domowego, indywidualne źródło utrzymania, główne i dodatkowe źródło utrzymania gospodarstwa domowego, niepełnosprawność, rejestracja w urzędzie pracy oraz fakt pobierania zasiłku dla bezrobotnych, obywatelstwo, kraj urodzenia, dla osób urodzonych poza granicami Rrzeczypospolitej Polskiej – lata pobytu w kraju, uczestnictwo w systemie edukacji formalnej (poziom, dziedzina edukacji, rok ukończenia szkoły) oraz pozaformalnej (czas trwania szkolenia, cel, dziedzina), status na rynku pracy przed rokiem, poszkodowani w wypadku przy pracy. Struktura wewnętrzna przeciętnych wynagrodzeń ogółem brutto, struktura wewnętrzna opłaconego czasu pracy, sposób ustalania wynagrodzeń za pracę. Rozkład zatrudnionych – według krotności przeciętnego wynagrodzenia ogółem brutto dla gospodarki narodowej, mierniki pozycyjne wynagrodzeń ogółem brutto, mierniki zróżnicowania wynagrodzeń ogółem brutto, mierniki koncentracji wynagrodzeń ogółem brutto. Przeciętne miesięczne i godzinowe wynagrodzenia ogółem brutto osób zatrudnionych. Liczba i struktura bezrobotnych w tym: niepełnosprawni bezrobotni oraz poszukujący pracy.

• Zestawy danych z systemów informacyjnych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (opisane w cz. II. informacje o przekazywanych danych):
• dane dotyczące ubezpieczonych

Wyniki innych badań:

1.23.06 Bezrobotni i poszukujący pracy zarejestrowani w urzędach pracy,
1.23.01 Badanie aktywności ekonomicznej ludności (BAEL),
1.24.02 Struktura wynagrodzeń.

Informacje demograficzne i społeczno-zawodowe o osobach powyżej 50. roku życia, tj. płeć, wiek, miejsce zamieszkania, staż pracy, zawód, źródło utrzymania, poszukiwanie pracy – rejestracja w PUP, długość okresu poszukiwania pracy, sposób poszukiwania pracy, w przekrojach: kraj, województwa.

Publikacje GUS

• „Osoby powyżej 50. roku życia na rynku pracy w 2021 r.” (Kwiecień 2023).

Tablice publikacyjne

• „Osoby powyżej 50. roku życia na rynku pracy w 2020 r.” (Grudzień 2021),
• „Osoby powyżej 50. roku życia na rynku pracy w 2021 r.” (Grudzień 2022).